首頁 > 產品中心 > 人力資源管理
人力資源管理系統
人力資源管理是工程建設企業管理環節中的一個重要節點,相對于其他行業,工程建設企業在人力資源管理要求上有自己的獨特之處。人龍"人力資源管理系統"依托于專業的ERP管控平臺,基于建筑企業人力資源管理實際需求,專注于解決工程建設企業實際人力資源管理問題。

概述:
      人龍"人力資源管理系統"是"建筑ERP管控平臺系統"的子系統,依托于人龍"建筑ERP管控平臺",針對工程建設企業實際人力資源管理環節如:職工基本信息檔案,勞動合同管理,薪資管理,工程技術人員專業技能的管理,員工培訓管理,歸檔資料,新聞公告,信息發布,證件及公司資質管理;員工崗位目標責任制定,員工考核流程,員工績效考核等進行全面信息化管理,有效提高工程建設企業人力資源管理水平。

應用價值:
      人龍"人力資源管理系統"圍繞市場經營管理業務,如:人員資料管理,人員證件管理,人員調度,人員考核等功能模塊。以全面電子化管理的方式降低企業人力資源管理難度,提高人員管理效率。人龍"人力資源管理系統"在人力資源管理中能起到:
1. 人員檔案及證件管理
      工程建設企業在日常管理的過程中,其基層人員流動性往往較大。同時,由于不同工種的區別,在證件管理上也比一般企業要求更為復雜。人龍"人力資源管理系統"可完整記錄建筑企業員工檔案信息,包括人員基本信息、人事合同、薪資信息等;并對企業員工證件資質進行獨立管理,使企業在對有關人員資料證件查找管理時更加高效便捷,有效避免了人員資料證件管理混亂的問題。
2. 人員考核管理
      工程建設企業可根據自己的實際管理需要,于人龍"人力資源管理系統"中自定義績效考核類別、項目、評分標準、權重及流程等,幫助企業實現目標考核、行為考核等績效考核要求,達到對員工進行客觀公正的考核的目的。充分實現對企業人才的甄別,為公司高速發展打下堅實的人才基礎。
3. 人員培訓管理
      人龍"人力資源管理系統"可實現對工程建設企業內部員工培訓體系的有效管理。企業可自行編制培訓規劃,記錄員工培訓參加情況、培訓成績、培訓時間等。實現對企業培訓效果的有效評估。
4. 人員調度管理
      工程建設企業在安排員工工作時,往往不同項目會有不同的要求,譬如某些項目要求定崗,某些項目則不是,而企業的相關項目人員往往是有限的。在這種情況下,企業管理人員如何實現企業員工的有效調度,是提高人力資源使用效率的一大關鍵。人龍"人力資源管理系統",可實現對項目人員工作任務的高效率排程,充分提高人力資源使用效率。
在線客服 顧問服務 咨詢服務 技術服務
去哪个城市赚钱比较靠谱